O papel do líder nas organizações vem se mantendo ao longo do tempo, como foco principal de preocupação e ações de investimento. Náo é para menos... Náo é uma tarefa fácil manter o nível de resultados, mobilizar pessoas, fazer mudanças e ser a referência na modelagem da cultura estabelecida pela empresa.
Nosso programa visa apoiar as empresas a desenvolver seus líderes com reconhecimento de seus papéis e responsabilidades na interação com a estratégia organizacional; gerar massa crítica para reforçar ou revisar o modelo de gestão de pessoas; e criar a perspectiva dos papéis como referência para sustentação desse processo.
É preciso entender a organização como um ser vivo que se renova constantemente para adaptar-se às mudanças do ambiente e do contexto.
A Conceito 8 acredita no papel do líder como fundamental na dinâmica dos processos organizacionais, sustentando resultados, mobilizando pessoas nos movimentos de mudança, no alcance de metas e modelando a cultura organizacional desejada.
Metodologia
São trabalhados aspectos conceituais e experiências práticas que propiciem aos participantes vivenciar a realidade de seu dia-a-dia na obtenção de resultados através das pessoas e interface com o sistema organizacional, políticas e práticas, identificando ações individuais e coletivas para uma atuação assertiva e em alta performance.
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